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    “别灰心嘛！人家发展都多少年啦？咱们才几年？让你们出国的目的就在这里，明白差距才能缩短差距。”

    李文丽这时附和道：“没错，他们自然有长处，但是咱们也不能不去看他们的短处。比方说那些工人，跟机器一样，就好像进入工厂后连呼吸都要按照规章制度去呼吸。我觉得咱们既得追求人家的生产，还得给工人一些人性，反正我是不想跟一堆机器人共事。”

    对此，肖正平深表认同。诚然，一家工厂的生产力是靠工人提供，能像机器人一样按部就班、每个程序都准确无误地按照要求来做，当然是最好的。

    可这样的管理方式不仅会扼杀工人的创造力，还会扼杀工人的人性。

    在他的记忆中，改革开放前段时间，在吸收人口红利的开始阶段，国内涌现出大量的血汗工厂。

    这些工厂当然挣了很多钱，也造就出一大批“先富起来”的人。

    但是这些工厂始终就是工厂，不管如何装裱自己，都摆脱不了工厂的身份。而且在未来人口红利渐渐消失之后，这些工厂也是垮的垮、搬的搬。

    不过这其中也不乏一些优秀的企业最后活下来并成为跨国型的巨头，而这样的企业无一不是人性化管理，然后高工资高福利，也只有这样，企业才能吸引高级人才。

    肖正平伸出筷子朝李文丽点了点，“这话说得对啊，学习嘛，就是取长补短，祛除糟粕。没让你们照搬人家的东西。还是那句话，得学会思考，什么东西对自己有益、什么东西对自己有害，你们得有清醒的认识。”

    说完，肖正平又问林千雅和余敏两人咋样。

    李文丽点点头，“还不错！目前来看，人家真是冲办厂去的，咱们去参观的那些工厂，都是林千雅给安排的，还特意请了几个领导给咱们上课。依我看，产线和管理的事儿，你还是让她们多参与的好。”

    “瞧你这话说的，我又没说不让他们参与管理，他们要愿意，我欢迎还来不及呢！”

    就这样聊了一会儿，直到吃完饭，肖正平便放他们三人回家休息了。

    分别时，肖正平叮嘱他们说过两天跟林千雅他们开个会，一来是商量商量产线的事儿，二来看看样机。

    两天之后，肖正平带着自己的人和林千雅还有余敏来到工业区的工厂内。

    余敏带着众人进入阔气的会议室，这里面光椅子就好几十把，稍微挤一挤的话，容下一百个人没问题。

    余敏招呼众人坐下，寒暄两句后，就开始先锋通讯设备制造厂的第一次会议。

    会议的主题很明确，研究样机、布置产线、开始招聘。

    周平在现场测试了样机，功能和目前肖正平卖的设备是一样的，只是外观有所不同。

    在座的人当中，除了肖正平、周平、项光远之外，没人懂其中的原理，他们只是听到电话接通就认为样机成功了。

    不过林千雅还是提出几条意见，主要是针对外观的。

    肖正平全盘接受，并表示这只是厂子的第一代产品，目的是把产线先建起来。而且这代产品跟他诺华通信代理的产品性能一样，并且外形更适合中国人的审美，目前还是有很大的市场的。

    他还许诺等产线开始运转，自己的研发团队会马上开始第二代产品的研发，保证产品一直紧跟时代、一直有市场。

    会议时间很短，让肖正平有些意外的是，林千雅的效率还挺高，当即就把具体工作分配了下去。

    肖正平、项光远、周平、陈炎负责产线建设和试投产，她自己负责各项手续和招聘事宜，余敏则负责所有人员和资源的调配。

    余敏出乎意料没有争辩，似乎她和林千雅两人的角色瞬间交换了。

    肖正平在心里暗笑了一声，心说在董兴发的心里，她们俩位置的高低已经确定了，不可能因为一项任命就轻易改变。

    说干就干，第二天，采购、招聘便开始。

    一个礼拜后，开始建设产线、搭建初期的管理结构。

    期间，林千雅和李文丽都各自找来一些各个工厂的熟人来帮忙。

    产线调整和试投产差不多花了三个礼拜时间，等到第一台真正的产品诞生的时候，已经是十二月份了。
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