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    “评级的原则，我强调三点：

    第一，公平公正，严格以技术水平和实际贡献为准绳，绝不允许论资排辈，更不能搞人情关系！

    第二，民主公开，考评小组要有工人自己选举产生的代表，过程要透明，结果要公示，接受全车间监督！

    第三，也是我要特别强调的，男女一视同仁！

    只要是技术过硬、符合标准的，无论男工女工，都要大胆地评上去！

    我们要打破的，不仅仅是技术的天花板，更是思想上那堵看不见的墙！”

    他看向何长庚，下达了更具体的指令：

    “长庚同志，对于那些有潜力但暂时技术还不达标的工人，尤其是刚刚看到希望、有强烈学习愿望的女工同志们，你们车间要主动作为！

    要立刻联合厂工会和技工学校，利用工余时间，组织专门的‘扫盲班’和‘技术预科班’！

    从最基础的识图、公差配合教起，让老师傅和已经通过考核的技术骨干去当教员，实行‘包教包会’！

    我们要做的，不是把不够格的人挡在门外，而是要想尽一切办法，帮助他们跨过门槛，成为合格的技术工人！”

    何长庚将陈朝阳的指示牢牢刻在脑子里，他感到肩上的担子无比沉重，但方向却前所未有的清晰。

    “请陈书记放心，何长庚保证完成任务！

    我一定坚决执行您的指示，在三车间彻底落实新的标准和评级制度，把民主和公平摆在第一位，全力组织好培训，

    绝不让一个想进步的工人掉队，更不会辜负任何一位女工同志的学习热情！

    我一定把大家心里那团钻研技术、当家作主的火，给点得旺旺的！”

    陈朝阳看着他眼中燃烧的斗志，知道三车间这个“硬骨头”，找到了正确的啃法。

    思想的解放与技术的革新，必须双轮驱动，而这驱动力的核心，正是每一个被唤醒了主观能动性的工人。

    　　


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