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    至少，公司努力了，员工也要奋斗才行啊？

    于是，林九凡决定从考核机制上面入手，比起同行业必须有优势。

    林九凡坐在宽敞明亮的会议室内，与启恋传媒的高级管理团队成员们一同讨论着新的奖金机制。桌上摆放着一份精心准备的文件，记录着新的考核标准和激励措施。

    "团队的成绩越来越好，我们需要一个更高效的奖金机制来激励团队成员的积极性和创造力。"林九凡的声音中透露出一丝期待。

    众人静静地听着，他们都知道，林九凡对于团队的期望和要求一直很高。

    林九凡继续说道："根据市场的需求和公司的发展目标，我制定了一份新的奖金机制。这份机制将考核团队成员的综合能力和业绩，达到一定的标准后，他们将获得相应的奖金和激励措施。"

    众人开始翻阅文件，仔细阅读其中的内容。他们发现，新的考核标准更加严格和具体，要求团队成员在各项指标上都有突出的表现。

    "林总，这个考核标准确实很高，但是相应的奖金和升职的诱惑也是巨大的。"李春风的声音中带着一丝兴奋和期待。

    林九凡微笑着点头，他知道，这个新的奖金机制将给团队成员们带来更大的动力和激情。

    "是的，这个奖金机制的目的就是激励团队成员们追求卓越和超越自我。只有在面对更高的考核标准和更大的诱惑时，他们才能充分发挥自己的潜力和能力。"林九凡的语气中透露出一种挑战和期待。

    众人开始热烈地讨论起来，他们纷纷提出自己的看法和建议。大家都希望通过这个新的奖金机制，能够更好地发挥自己的才华和能力。

    林九凡静静地听着，他欣赏着团队成员们的热情和智慧。他相信，只要大家齐心协力，团结一致，启恋传媒必将迎来更加辉煌的明天。

    会议结束后，林九凡回到自己的办公室，他开始思考如何将这个新的奖金机制落实到实际操作中。

    他打开电脑，开始制定详细的实施计划。他考虑到了每个细节，确保整个奖金机制的公正和透明。

    林九凡注重每个细节，他相信，只有将这个奖金机制执行得完美无瑕，才能真正激发团队成员们的潜力和活力。

    几天后，新的奖金机制正式实施。

    每个人都希望通过自己的努力，达到考核标准，赚取更多的奖金和升职的机会。

    在接下来的日子里，启恋传媒的团队成员们展现出了惊人的能力和创造力。他们的作品备受赞誉，曝光率也大幅度提升。

    从此以后，启恋传媒的团队成员们不再满足于平庸，他们追求卓越，超越自我。

    林九凡的目的也就真正的达到了，而一周也刚好过去了，沈婉语和楚茜儿终于踏上了返回京城的归途。

    　　


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